Choisir qui emploie vos salariés en France, plus facilement
Comparatif EOR France compare les prestataires capables d’employer en France pour le compte d’une entreprise étrangère, ainsi que les sociétés de portage salarial destinées aux consultants indépendants. Les notes reposent sur des critères publiés et sur des vérifications au registre national.
Pourquoi ce site existe
La plupart des comparatifs consacrés au marché français sont superficiels. Ils alignent les mêmes plateformes mondiales, reprennent les argumentaires commerciaux et passent à côté de ce qui détermine réellement la réussite d’un recrutement en France : la détention d’une entité française, l’identification de la convention collective applicable, le traitement de la mutuelle obligatoire et de la prévoyance, et le coût complet une fois les cotisations patronales ajoutées.
Ce site est réalisé par des personnes qui travaillent dans le secteur de l’emploi international, en France et ailleurs. Nous savons donc comment se construisent les devis, où se situe la marge, quelles affirmations sont banales et lesquelles sont réellement inhabituelles, et ce que recouvre exactement la promesse d’un support local. Cela nous permet de poser les questions qu’un acheteur n’aurait pas l’idée de poser, et de lire une grille tarifaire pour ce qu’elle omet.
Tous les prestataires sont évalués selon les mêmes critères publiés, et lorsqu’un concurrent devance un prestataire mieux classé sur un critère, nous l’écrivons sur la page plutôt que de l’omettre discrètement.
Ce que nous exigeons des prestataires
Les entités annoncées sont vérifiées au registre national des entreprises : SIREN, commune du siège, date d’immatriculation. Les tarifs proviennent des grilles publiées. Ce qui n’est pas vérifiable est noté comme inconnu.
Cotisations URSSAF, convention collective de branche, mutuelle obligatoire, prévoyance cadres et indemnité de licenciement : c’est là que les dossiers dérapent en France, et c’est ce que nous pondérons le plus.
Les critères sont identiques pour chaque prestataire et publiés sur chaque page de classement. Un rang évolue quand les éléments vérifiables évoluent.
Nous raisonnons en coût chargé, jamais en salaire brut seul. Un comparatif qui ignore les 42 à 45 % de charges patronales n’a aucune valeur pour un budget.
Ce que nous publions
| Page | Contenu |
|---|---|
| Meilleurs EOR en France | Dix prestataires notés sur l’entité française, le tarif, la conformité et le support |
| Meilleures sociétés de portage salarial | Dix sociétés comparées sur l’ancienneté, la garantie financière et les frais de gestion |
| SMIC et coût employeur | Montants à jour et coût réel d’un salarié charges comprises |
| Avantages sociaux | Obligations légales, apports conventionnels et avantages d’usage |
| Droit du travail | Contrats, période d’essai, rupture, prud’hommes, requalification |
Une situation particulière ?
Les comparatifs couvrent le cas général. Si votre configuration est plus spécifique, décrivez-la et nous répondrons avec une analyse adaptée : quels prestataires conviennent réellement, quelles questions leur poser, et où le coût risque de dépasser le tarif affiché.