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Avis Mon Embauche Facile : paie externalisée et EOR par portage
Mon Embauche Facile est un gestionnaire de paie marseillais, constitué en société en septembre 2024, qui propose depuis 2026 une offre « Employer of Record » à 300 € HT par mois. Son propre site le dit clairement : cette offre repose sur le portage salarial, via une filiale créée en avril 2026. Cet avis détaille ce que cela implique, ce qui est vérifié au registre et ce qui ne l’est pas.
Rédaction Comparatif EOR France · Sources vérifiées le 21 octobre 2026 · 10 min de lecture
Mon Embauche Facile est d’abord un prestataire de paie : bulletins sur Silae dès 20 € HT, DSN, DPAE, sans engagement, avec des tarifs publiés en euros, ce qui est rare. Son offre EOR est en réalité du portage salarial, assuré par une filiale marseillaise créée en avril 2026 que le site ne nomme pas. Cela convient à une mission autonome et qualifiée, pas à un poste permanent et subordonné. La structure est jeune, les avis clients ne sont pas vérifiables, et plusieurs affirmations du site ne concordent pas avec le registre.
Grille de notation
Cinq critères pondérés à parts égales, les mêmes que ceux du comparatif des meilleurs EOR en France. Les notes sont une opinion fondée sur des informations publiques ; ce ne sont pas des mesures.
Filiale de portage vérifiée au registre, mais jamais nommée sur le site, qui cite le SIRET de la société de paie
Cadre du portage respecté sur le papier, mais le site promet la convention Syntec ou Commerce alors que le portage impose l’IDCC 3219
Cœur de métier : bulletins Silae, DSN, DPAE, soldes de tout compte, accompagnement URSSAF
Tous les tarifs publiés en euros, sans frais d’entrée ni engagement ; ce qui fait dépasser 300 € n’est pas expliqué
Structure très réduite (effectif non publié, numéro de portable), support en français et en anglais
- Tarifs intégralement publiés et en euros : paie dès 20 € HT par bulletin, portage et EOR dès 300 € HT par mois, PEO dès 200 €, sans frais de mise en place ni engagement.
- Outil de paie reconnu (Silae) avec portail collaboratif et coffre-fort numérique ; DPAE en ligne.
- Candeur sur le cadre : la page portage détaille les limites légales (36 mois par mission, CDD de 18 mois, salaire minimal, conditions d’éligibilité).
- Paie pour employeurs étrangers sans établissement en France (statut ESEF), démarrage sous 48 h.
- Aucune procédure collective, aucun contentieux ni sanction relevés au registre.
- L’offre « EOR » est du portage salarial : inadaptée à un poste permanent et subordonné, réservée aux profils Bac+2 ou trois ans d’expérience, limitée à 36 mois par mission.
- La société qui emploie (filiale de portage, Marseille, SIREN 103 894 184) n’est pas nommée sur le site ; la page EOR cite le SIRET de la société de paie.
- Contradiction : le site promet « la bonne convention collective (Syntec, Commerce) » alors qu’en portage c’est l’IDCC 3219 qui s’applique.
- « Plus de 10 ans d’expérience » pour une société créée en 2024 ; « 500 entreprises accompagnées » et « 4,9/5 » invérifiables ; siège parisien de domiciliation pour une activité marseillaise.
Adapté si vous
- Avez déjà une entité en France et cherchez une paie externalisée bon marché et sans engagement
- Faites appel à un consultant qualifié pour une mission autonome et limitée dans le temps
- Voulez un tarif en euros connu d’avance
Regardez ailleurs si vous
- Embauchez un salarié permanent et subordonné (commercial, country manager, ingénieur en équipe)
- Attendez un gestionnaire de compte dédié et une équipe étoffée
- Avez besoin de visas, de recrutement ou de création de filiale
Entité employeur et cadre juridique
Deux sociétés : une société de paie à Paris et une filiale de portage à Marseille.
| Société | Statut | Détail |
|---|---|---|
| Mon Embauche Facile société de paie | Nommée sur le site | SAS, SIREN 933 113 813, créée le 12 septembre 2024, RCS Paris, capital 1 000 € ; siège 61 rue de Lyon, 75012 Paris (adresse de domiciliation) ; activité : services administratifs (NAF 82.11Z) ; Président Avi Cohen |
| Mon Embauche Facile EOR filiale de portage | Non nommée sur le site | SASU, SIREN 103 894 184, créée le 15 avril 2026, RCS Marseille, capital 30 000 € ; objet : portage salarial à titre exclusif ; convention IDCC 3219 ; siège Quai d’Arenc, 13002 Marseille ; présidée par la société de paie |
| Régime retenu | Portage salarial | Le site l’écrit lui-même : l’EOR « repose sur le portage salarial ». CDD de 18 mois maximum ou CDI de portage avec réserve financière de 10 % ; mission de 36 mois maximum par client |
| Garantie financière de portage | Non publiée | Aucune mention de la garantie financière ni de la déclaration préalable exigées (articles L. 1254-26 et L. 1254-27) |
| Convention collective | Contradictoire | IDCC 3219 déclarée pour la filiale ; la page EOR promet Syntec ou Commerce selon le secteur du client, ce qui n’est pas possible en portage |
| Salariés non européens | Non proposé | Les services d’immigration sont annoncés comme « distincts » |
Données issues du registre national des entreprises (INSEE, BODACC), de Pappers et de societe.com, consultées le 21 octobre 2026. Premier exercice de la filiale clos au 31 juillet 2027 ; aucun compte déposé à ce jour.
Le point juridique qui compte
Le portage salarial est un cadre légal (articles L. 1254-1 et suivants) mais étroit : il s’adresse à un salarié porté autonome, qualifié, qui trouve lui-même ses missions, pour une tâche occasionnelle ou une expertise que le client n’a pas. Une entreprise étrangère qui veut un salarié subordonné à plein temps, intégré à son organisation, se trouve hors de ce cadre, avec un risque de requalification et de prêt de main-d’œuvre illicite.
Si vous retenez Mon Embauche Facile, demandez par écrit la raison sociale et le SIREN de l’employeur, la garantie financière de portage, et vérifiez que le poste entre dans les conditions d’éligibilité.
Tarifs
| Prestation | Tarif | Inclus | Pour qui |
|---|---|---|---|
| Employer of Record · Portage salarial | Dès 300 € HT par mois et par salarié, forfait | DPAE, paie, DSN, mutuelle et prévoyance, documents de fin de contrat, plateforme ; sans frais de mise en place ni engagement | Missions compatibles avec le portage |
| PEO | Dès 200 € HT par mois et par salarié | Administration RH pour une entreprise qui emploie déjà en France ; salaire, charges, avantages, conseil juridique et immigration en sus | Entités françaises sans service RH |
| Externalisation de la paie | 20 € HT par bulletin (jusqu’à 50 salariés), 17 € (51 à 100), 14 € (100 et plus) | Bulletins Silae, DSN, entrées et sorties, soldes de tout compte, portail, coffre-fort ; paramétrage offert | Entités françaises avec leur propre RH |
| Paie pour employeur sans établissement (ESEF) | 20 € par salarié | Paie française pour un employeur étranger sans entité, démarrage sous 48 h | Employeurs étrangers déclarés à l’URSSAF |
| Salaire brut annuel | 60 000 € |
| Charges patronales estimées (≈ 42 %) | 25 200 € |
| Mutuelle et prévoyance, part employeur | 1 200 € |
| Frais de portage (300 € HT × 12) | 3 600 € |
| Coût annuel indicatif | ≈ 90 000 € |
Exemple de budget, pas un devis. Le site n’explique pas ce qui fait dépasser le forfait de 300 € ; en portage, une réserve financière de 10 % s’ajoute en CDI.
- Salaire, charges patronales, mutuelle et prévoyance, refacturés au réel
- Réserve financière de 10 % en CDI de portage
- Titres-restaurant, chèques cadeaux, CESU et autres avantages optionnels
- Conseil juridique et immigration (non proposés)
Service et plateforme
Comment se déroule le service
Le cœur du service est la paie : bulletins établis sur Silae, DSN mensuelle, DPAE, entrées et sorties, accompagnement en cas de contrôle URSSAF, le tout via un portail collaboratif et un coffre-fort numérique. Pour l’EOR et le portage, l’intégration est annoncée sous 24 heures dossier complet. Le support est assuré en français et en anglais par une structure très réduite, basée à Marseille, joignable sur un numéro de portable.
Plateforme
- Paie
- Silae, portail SaaS, coffre-fort numérique
- Bulletins
- Traités sous 24 h
- DPAE
- Service en ligne avec API
- Intégrations
- Non publiées
- Langues
- Français, anglais
| Capacité | Statut | Remarques |
|---|---|---|
| Emploi direct hors portage | Non | L’offre EOR est du portage salarial |
| Portage salarial | Oui | Filiale dédiée créée en avril 2026 |
| Paie externalisée et ESEF | Oui | Cœur de métier, Silae |
| Recrutement | Partiel | Aide aux offres d’emploi et benchmarks de salaire |
| Visas et immigration | Non | Annoncés comme services distincts |
| Création de filiale | Non publié | — |
Ce qu’en disent les clients
Le seul retour client identifiable est une étude de cas publiée par le site, celle d’un restaurant marseillais de trente salariés passé à la paie externalisée.monembauchefacile.fr, non vérifié
Le fondateur, gestionnaire de paie certifié Silae, exerce sous la marque depuis 2014 en indépendant selon son profil professionnel ; la société, elle, date de septembre 2024.Profil Malt du fondateur et registre national
Aucun avis client indépendant n’a pu être trouvé au 21 octobre 2026. La note 4,9/5 et le nombre de clients sont des affirmations du site, que nous rapportons sans les reprendre à notre compte.
Alternatives en France
| Prestataire | Modèle | À envisager si | Note |
|---|---|---|---|
| RemotePeople | SAS française propre, emploi direct, tarif publié | Vous embauchez un salarié permanent et voulez un contrat signé par la société française du prestataire | 9,2 |
| EOR France | Groupe français, équipes à Paris et Marseille | Vous voulez un acteur 100 % France avec une équipe RH dédiée | 8,8 |
| Sociétés de portage établies | Portage salarial avec garantie financière publiée | Votre besoin relève bien du portage et vous voulez un acteur installé | Voir comparatif |
Voir le comparatif complet des EOR en France →
Mon Embauche Facile est un bon prestataire de paie à petit prix, transparent sur ses tarifs et sur le cadre du portage. Ce n’est pas un Employer of Record au sens où le comparatif l’entend : pas d’emploi direct, une filiale de portage de six mois d’existence jamais nommée sur le site, et des promesses de convention collective incompatibles avec le portage. Pour une paie externalisée, oui ; pour un salarié permanent, regardez ailleurs.
Questions fréquentes
Qui signe le contrat de travail de mon salarié ?
D’après le registre, la filiale de portage Mon Embauche Facile EOR (SASU, SIREN 103 894 184, Marseille), créée en avril 2026. Le site ne la nomme pas et cite le SIRET de la société de paie ; demandez confirmation écrite.
Est-ce du portage salarial ?
Oui, le site le dit lui-même. Cela implique un salarié porté autonome et qualifié, une mission de 36 mois maximum, un CDD de 18 mois maximum ou un CDI de portage avec réserve financière de 10 %, et la convention collective du portage (IDCC 3219).
Puis-je embaucher un commercial ou un country manager par ce biais ?
Un poste permanent et subordonné entre difficilement dans le cadre du portage, réservé aux tâches occasionnelles ou aux expertises que le client n’a pas. Pour ce type de poste, un prestataire qui emploie directement via sa propre société française est plus adapté.
Combien ça coûte ?
Dès 300 € HT par mois pour l’EOR ou le portage, dès 200 € pour le PEO, et 20 € HT par bulletin pour la paie externalisée, sans frais de mise en place ni engagement. Le site n’explique pas ce qui fait dépasser le forfait de 300 €.
Comment nous avons évalué
Nous avons consulté le registre national des entreprises (INSEE, BODACC), Pappers et societe.com pour les deux sociétés, les pages EOR, portage salarial, externalisation de paie, PEO et mentions légales de monembauchefacile.fr, et cherché des avis sur Google, G2, Trustpilot et Capterra. Les notes suivent les cinq critères du comparatif des meilleurs EOR en France. Cet avis est mis à jour quand l’entité, les tarifs ou les conditions changent.
Sources
- Annuaire des entreprises (INSEE), SIREN 933 113 813 et 103 894 184, consultés le 21 octobre 2026
- BODACC, création de Mon Embauche Facile EOR, avril 2026
- Mon Embauche Facile, Employer of Record France, Portage salarial et Externalisation de paie
- Service-public.fr, rémunération minimale en portage salarial
- Code du travail, articles L. 1254-1 à L. 1254-31, L. 8231-1 et L. 8241-1