Avis EOR France : Employer of Record 100 % France
EOR France est une marque française, pilotée depuis Paris et Marseille par un groupe de trois sociétés présidées par Yves Leroy : une société de conseil créée en 2018, une holding créée en 2025 et une filiale de portage salarial dotée de 100 000 € de capital. Le site ne nomme ni la société qui signe le contrat de travail, ni ses tarifs. Cet avis fait le tri entre ce qui est vérifié au registre et ce qui ne l’est pas.
Rédaction Comparatif EOR France · Sources vérifiées le 21 octobre 2026 · 11 min de lecture
EOR France est un acteur réellement français, avec une société d’exploitation de 20 à 49 salariés active depuis 2018, des équipes à Paris et à Marseille et une offre complète (CDI, CDD, stages, alternance, mutuelle, prévoyance, CSE, visas). Deux réserves pèsent sur la note : le site ne dit jamais quelle société signe le contrat de travail, alors que le groupe a créé en avril 2025 une filiale dédiée au portage salarial ; et aucun tarif n’est publié. Un bon candidat pour qui veut un interlocuteur français, à condition d’obtenir par écrit l’entité employeur, le régime et le prix.
Grille de notation
Cinq critères pondérés à parts égales, les mêmes que ceux du comparatif des meilleurs EOR en France. Les notes sont une opinion fondée sur des informations publiques ; ce ne sont pas des mesures.
Sociétés françaises vérifiées au registre, mais l’entité qui signe le contrat n’est pas nommée sur le site
CDI, CDD, stages, alternance, mutuelle, prévoyance, CSE, PEE/PERCO, médecine du travail ; régime (emploi direct ou portage) non précisé
Paie, DSN et justificatifs de paiement des cotisations fournis aux clients ; audits tiers annoncés sans nom d’auditeur
Aucun tarif, aucune mention de frais, de dépôt ou de durée d’engagement
Interlocuteur RH dédié et son suppléant, équipes à Paris et Marseille, pas de guichet de tickets
- Acteur 100 % France : société d’exploitation créée en 2018, 20 à 49 salariés déclarés, trésorerie de 2,85 M€ et résultat net de 419 k€ sur l’exercice 2025.
- Périmètre complet pour la France : CDI, CDD, stages, alternance, contrats transfrontaliers, mutuelle, prévoyance, CSE, PEE/PERCO, visas.
- Un interlocuteur RH dédié et son suppléant pour chaque salarié ; pas de guichet de tickets.
- Expertise affichée sur les salariés non européens et les situations transfrontalières (conventions fiscales, coordination de sécurité sociale dans l’UE).
- Aucune procédure collective, aucun contentieux ni sanction relevés au registre pour les trois sociétés.
- Le site ne nomme pas la société qui signe le contrat de travail : les mentions légales désignent une holding au capital de 1 000 €, et le groupe a créé en avril 2025 une filiale dont l’activité déclarée est le portage salarial (IDCC 3219) sans jamais employer ce terme sur le site.
- Aucun tarif publié, ni frais, ni dépôt, ni durée d’engagement.
- Mentions légales périmées : RCS de Marseille et adresse marseillaise alors que le siège est transféré à Paris depuis octobre 2025 ; forme juridique contradictoire entre les CGU et la politique de confidentialité.
- Site uniquement en anglais ; aucun avis client indépendant (G2 : 0 avis ; pas de page Trustpilot).
Adapté si vous
- Voulez un prestataire français avec des équipes à Paris et à Marseille
- Embauchez un salarié non européen ou un profil transfrontalier
- Préférez un interlocuteur RH nommé à une plateforme
- Acceptez un tarif sur devis
Regardez ailleurs si vous
- Exigez un tarif publié avant tout échange
- Voulez une plateforme libre-service et des intégrations
- Embauchez aussi hors de France
- Souhaitez gérer des indépendants (service non proposé)
Entité employeur et cadre juridique
Trois sociétés françaises portent la marque. Voici ce que dit le registre, et ce que le site en dit.
| Société | Statut | Détail |
|---|---|---|
| EOR France Consulting ex-Big Why | Société d’exploitation | SASU, SIREN 835 230 012, créée le 1er janvier 2018, capital 20 000 € ; siège 14 rue Charles V, 75004 Paris (domiciliation), établissement 64 boulevard du Sablier, 13008 Marseille ; convention Syntec (IDCC 1486) ; 20 à 49 salariés |
| EOR France holding | Nommée sur le site | SASU, SIREN 942 870 965, créée le 31 mars 2025, capital 1 000 € ; activité déclarée : holding ; siège transféré à Paris (14 rue Charles V) en octobre 2025 ; c’est la seule société citée dans les mentions légales |
| EOR France Portage | Non mentionnée sur le site | SASU, SIREN 943 310 508, créée le 14 avril 2025, capital porté à 100 000 € ; activité déclarée : portage salarial ; convention IDCC 3219 (salariés en portage salarial) ; présidée par la holding |
| Dirigeant | Vérifié | Yves Leroy, Président des trois sociétés depuis leur création |
| Régime retenu | À faire préciser | Le site indique que « les salariés sont légalement employés par EOR France » sans nommer la société ni le régime ; l’existence d’une filiale de portage suggère que tout ou partie des embauches relèvent du portage salarial |
| Garantie financière de portage | Non publiée | Aucune mention de la garantie financière ni de la déclaration préalable exigées des entreprises de portage (articles L. 1254-26 et L. 1254-27) |
| Types de contrat | CDI · CDD · stages · alternance | Temps plein et partiel, conventions de stage et d’apprentissage, contrats transfrontaliers |
Données issues du registre national des entreprises (INSEE, BODACC), de Pappers et de societe.com, consultées le 21 octobre 2026.
Le point juridique qui compte
Le droit français n’emploie pas le terme « Employer of Record ». Un prestataire peut mettre un salarié à votre disposition par le portage salarial (réservé aux prestations autonomes et soumis à une garantie financière), par le travail temporaire ou en l’employant directement et en vous facturant une prestation. Le prêt de main-d’œuvre à but lucratif hors de ces cadres est interdit (articles L. 8231-1 et L. 8241-1).
Pour EOR France, la question est ouverte : demandez par écrit quelle société signe le contrat, si l’embauche relève du portage salarial, et avec quelle convention collective. Un poste permanent et subordonné s’accorde mal avec le cadre du portage.
Tarifs
| Prestation | Tarif | Inclus | Pour qui |
|---|---|---|---|
| Employer of Record | Sur devis ; aucun tarif publié | Contrat, paie, DSN, mutuelle, prévoyance, CSE, avantages (véhicule, équipement, téléphone), PEE/PERCO, avenants de rémunération variable | Entreprises étrangères sans entité en France |
| Visas et titres de séjour | Sur devis | Accompagnement à la demande d’autorisation de travail, immatriculation sécurité sociale et fiscale | Salariés non européens |
| Situations transfrontalières | Sur devis | Analyse conventions fiscales et coordination de sécurité sociale (par exemple résident allemand travaillant 60 % en France) | Salariés mobiles dans l’UE |
| Gestion des indépendants | Non proposé | Renvoi vers des partenaires | — |
| Salaire brut annuel | 60 000 € |
| Charges patronales estimées (≈ 42 %) | 25 200 € |
| Mutuelle et prévoyance, part employeur | 1 200 € |
| Frais EOR France | Sur devis |
| Coût annuel avant frais du prestataire | ≈ 86 400 € |
Exemple de budget, pas un devis. En portage salarial, les frais de gestion s’expriment souvent en pourcentage de la facturation : demandez le mode de calcul.
- Le montant et le mode de calcul des frais (forfait mensuel ou pourcentage)
- Le dépôt de garantie, les frais d’entrée et de sortie, la durée minimale
- La société qui signe le contrat et le régime applicable
- La convention collective retenue pour le poste
- Le coût des visas et des avantages optionnels
Service et plateforme
Comment se déroule le service
Chaque salarié dispose d’un interlocuteur RH dédié et de son suppléant ; le prestataire met en avant des équipes humaines plutôt qu’une plateforme et un système de tickets. L’intégration est annoncée « le jour même » sur la page d’accueil et « en quelques jours » dans la FAQ. Le groupe fournit à ses clients les justificatifs de paiement des cotisations sociales et de l’impôt sur les sociétés, et déclare être audité par des tiers.
Plateforme
- Intégration
- Accompagnée par l’équipe RH ; pas de parcours libre-service décrit
- Bulletins
- Mensuels
- Portail client
- Non décrit sur le site
- Intégrations
- Non publiées
- Langues
- Site en anglais ; équipes francophones à Paris et Marseille
| Capacité | Statut | Remarques |
|---|---|---|
| Emploi via une société française du groupe | Oui | Société non nommée sur le site ; filiale de portage créée en 2025 |
| Régime d’emploi direct (hors portage) | À confirmer | Le site ne tranche pas |
| CSE, PEE/PERCO, médecine du travail | Oui | Annoncés sur la page conformité |
| Autorisation de travail pour salariés non européens | Oui | Expertise mise en avant |
| Recrutement | Partiel | Vivier de candidats, pas de service tarifé |
| Gestion des indépendants | Non | Renvoi vers des partenaires |
| Création de filiale | Non publié | Positionné comme solution « en attendant votre entité » |
Ce qu’en disent les clients
Les seuls témoignages disponibles sont ceux publiés par le site lui-même (prénom et initiale), qui saluent la réactivité et la connaissance du droit du travail français.Témoignages eor-france.com, non vérifiés
Le classement « n° 1 des EOR locaux en France » cité sur le site provient d’une place de marché dont EOR France est partenaire commercial ; nous ne le retenons pas comme avis indépendant.NEO, 2025 et 2026
Aucun avis client indépendant n’a pu être trouvé au 21 octobre 2026. L’absence d’avis n’est pas un signal négatif en soi pour un acteur de cette taille, mais elle empêche toute vérification externe de la qualité de service.
Alternatives en France
| Prestataire | Modèle | À envisager si | Note |
|---|---|---|---|
| RemotePeople | SAS française propre, emploi direct, tarif publié | Vous voulez un contrat signé par la société française du prestataire et un prix connu d’avance | 9,2 |
| Deel | Entité propre, plateforme mondiale | Vous privilégiez le logiciel et les intégrations | Voir comparatif |
| Mon Embauche Facile | Gestionnaire de paie marseillais, EOR par portage salarial | Vous cherchez un tarif en euros, sans engagement, pour une mission compatible avec le portage | 7,4 |
Voir le comparatif complet des EOR en France →
EOR France a ce que beaucoup de plateformes n’ont pas : une vraie équipe française, sept ans d’activité et une offre taillée pour le droit du travail français. Il lui manque ce que le comparatif exige en premier : dire quelle société signe le contrat, sous quel régime, et à quel prix. Obtenez ces trois réponses par écrit ; si elles vous conviennent, c’est un choix solide pour une embauche en France.
Questions fréquentes
Qui signe le contrat de travail de mon salarié ?
Le site ne le précise pas. Trois sociétés portent la marque : la société de conseil (SIREN 835 230 012), la holding citée dans les mentions légales (SIREN 942 870 965) et une filiale de portage salarial (SIREN 943 310 508). Demandez la raison sociale et le SIREN de l’employeur avant de signer.
Est-ce du portage salarial ?
Le site n’emploie jamais ce terme, mais le groupe a créé en avril 2025 une filiale dont l’activité déclarée est le portage salarial, avec la convention collective correspondante. Si votre embauche passe par cette société, les limites du portage s’appliquent : prestations autonomes, garantie financière, convention IDCC 3219.
Combien ça coûte ?
Aucun tarif n’est publié. Les annuaires tiers indiquent « sur devis ». Demandez le forfait ou le pourcentage, le dépôt et la durée d’engagement par écrit.
Peut-il embaucher un salarié non européen ?
Oui, c’est un point fort affiché : accompagnement de la demande d’autorisation de travail, immatriculation sécurité sociale et fiscale, demande de dispense d’affiliation au régime de retraite le cas échéant.
Comment nous avons évalué
Nous avons consulté le registre national des entreprises (INSEE, BODACC), Pappers et societe.com pour les trois sociétés du groupe, les pages organisations, talents, conformité et mentions légales de eor-france.com, et cherché des avis sur G2, Trustpilot, Capterra et Google. Les notes suivent les cinq critères du comparatif des meilleurs EOR en France. Cet avis est mis à jour quand l’entité, les tarifs ou les conditions changent.
Sources
- Annuaire des entreprises (INSEE), SIREN 835 230 012, 942 870 965 et 943 310 508, consultés le 21 octobre 2026
- BODACC, création d’EOR France Portage du 25 avril 2025 et augmentation de capital du 13 juin 2025
- EOR France, site, pages Compliance et Terms of service
- G2, fiche EOR France, relevée le 21 octobre 2026
- Code du travail, articles L. 1254-1 à L. 1254-31, L. 8231-1 et L. 8241-1