Les meilleurs PEO en France, classés
Quinze prestataires qui prennent en charge l’emploi, la paie et la conformité RH de vos salariés en France, notés sur la société qui signe, le régime juridique retenu, le prix réel et le support en français.
| # | Prestataire | Note | Tarif public | Entité française (SIREN) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | RemotePeople · notre avis | 9,2 | Paie dès 25 $/mois · EOR dès 199 $/mois | 948 350 871 |
| 2 | ABC Portage | 9,0 | Sur simulation (3 à 12 % selon des tiers) | 839 009 750 (Provisia SAS) |
| 3 | Portageo | 8,8 | 6 % du facturé, 290 à 690 €/mois | 491 635 520 |
| 4 | Didaxis · notre avis | 8,6 | dès 5 % du facturé | 480 643 139 (groupe) |
| 5 | Wagram Consulting · notre avis | 8,4 | 5 à 10 % du facturé | 504 212 002 |
| 6 | Neteem · notre avis | 8,2 | 8 % du facturé | 442 432 506 |
| 7 | Skalis · notre avis | 8,0 | Non publié (5 à 8 %) | 502 448 467 |
| 8 | Safeguard Global | 7,9 | Sur devis | 890 334 956 |
| 9 | Parakar | 7,8 | Sur devis | 852 111 814 |
| 10 | Pebl (ex-Velocity Global) | 7,7 | 399 $/mois | 850 612 912 |
| 11 | Globalization Partners (G-P) | 7,6 | dès 599 $/mois | 839 861 911 |
| 12 | Atlas | 7,4 | dès 599 $/mois | 808 805 675 |
| 13 | Rippling | 7,3 | Sur devis | 911 344 547 |
| 14 | Payoneer | 7,1 | Commission | 890 957 988 (entité UK) |
| 15 | Revolut | 7,0 | Abonnement | 941 040 818 (banque) |
Les tarifs sont ceux publiés par les prestataires en septembre 2026 et excluent les charges patronales. C’est le point le plus mal compris du marché français : un salaire brut de 1 867 € coûte à l’employeur environ 2 650 € charges comprises. Le tarif de la plateforme ne représente donc qu’une fraction du coût réel. Les sociétés de portage facturent un pourcentage du chiffre d’affaires du consultant, les EOR un forfait par salarié, les gestionnaires de paie un forfait par bulletin : comparez sur le coût mensuel total, pas sur le taux affiché. Deux des prestataires de cette liste ne sont ni PEO ni EOR au sens strict et sont classés en conséquence.
RemotePeople couvre les trois lectures du mot PEO en France depuis une seule société française immatriculée en janvier 2023 : il emploie directement vos salariés via sa propre SAS (Employer of Record dès 199 $ par mois), il prend en charge la paie de votre propre entité (dès 25 $ par salarié et par mois) et il recrute en interne. Deux cofondateurs francophones, un gestionnaire de compte dédié et un transfert vers votre future filiale avec reprise d’ancienneté. C’est le seul prestataire du classement à publier ses tarifs et à employer sans passer par le portage.
Lire notre avis complet sur RemotePeople →
- Société française propre (SIREN 948 350 871), emploi direct sans portage ni partenaire
- Paie externalisée pour votre entité dès 25 $, EOR dès 199 $, tarifs publiés
- Recrutement et création de filiale en interne, cofondateurs francophones
- Convention Syntec, mutuelle et prévoyance dès le premier bulletin
- Tarifs en dollars : prévoyez le change
- Deux grilles tarifaires coexistent en octobre 2026 : faites confirmer le tarif France par écrit
- Moins d’intégrations SIRH que les grandes plateformes
- Entité française
- SIREN 948 350 871, immatriculée en 2023 (Puteaux, RCS Nanterre)
- Modèle
- Emploi direct (EOR) et paie pour votre entité
- Tarif
- Paie dès 25 $ · EOR dès 199 $ par salarié et par mois
ABC Portage est la marque de portage salarial la plus connue de France, aujourd’hui portée par Provisia SAS (capital 23,7 M€, siège avenue de l’Opéra) après l’absorption en 2024 de la société historique créée en 2004. Environ 10 000 consultants portés, 6 000 entreprises clientes, six bureaux, une offre « solutions entreprises » pour mettre des consultants à disposition, une garantie financière annoncée au-delà de 6 M€, la certification ISO 9001 et l’adhésion au PEPS. L’ampleur est réelle ; la transparence l’est moins : aucun taux de frais publié, un simulateur à la place.
- Premier acteur français du portage par la taille : environ 10 000 consultants, 6 000 clients, six bureaux
- Garantie financière supérieure à 6 M€, ISO 9001, membre du PEPS
- Offre dédiée aux entreprises, portage administratif et missions internationales par détachement
- Entité au capital de 23,7 M€ vérifiée au registre
- Aucun taux de frais publié ; des tiers citent 3 à 12 % dégressifs avec un minimum de facturation
- Garant et montant de la garantie indiqués différemment selon les pages (Atradius ou AXA ; 5,3, 6,2 ou plus de 6 M€)
- Trustpilot 4,1/5 sur 76 avis, 14 % d’avis à une étoile ; trois contentieux au registre
- Entité française
- Provisia SAS, SIREN 839 009 750 (Paris), présidée par Provisia Développement
- Modèle
- Portage salarial (IDCC 3219), CDD ou CDI
- Tarif
- Non publié ; simulation en ligne
Portageo est une société de portage toulousaine fondée en 2006 par Franck et Anne-Sophie Bègue, avec 17,7 M€ de chiffre d’affaires en 2024 et un tarif rare dans ce secteur parce qu’il est entièrement publié : 6 % du chiffre d’affaires mensuel, plancher 290 €, plafond 690 €. Garantie financière et RC professionnelle chez AXA, santé et prévoyance Crédit Agricole Assurances, démarrage annoncé en 24 à 48 heures, gestionnaire de compte bilingue. À connaître avant de signer : la société est sous plan de sauvegarde depuis octobre 2024, ce que son site ne mentionne pas.
- Frais publiés et plafonnés : 6 % du facturé, de 290 à 690 € par mois
- Garantie financière et RC professionnelle AXA, assureur santé et prévoyance nommé
- Dix-huit ans d’activité, 17,7 M€ de chiffre d’affaires en 2024, résultat positif
- Trustpilot 4,4/5 sur 62 avis
- Plan de sauvegarde adopté par le tribunal de commerce de Toulouse en octobre 2024, non mentionné sur le site ; fonds propres négatifs
- Pas d’offre PEO ou EOR pour les entreprises, pas de site en anglais ; portage uniquement
- Pas membre du PEPS ; chiffres de communication supérieurs aux comptes déposés
- Entité française
- Portageo SAS, SIREN 491 635 520 (Toulouse, 2006)
- Modèle
- Portage salarial (IDCC 3219), CDD ou CDI
- Tarif
- 6 % du facturé HT, entre 290 et 690 € par mois
L’un des grands groupes français de portage salarial, fondé en 2005 par Guillaume Cairou, avec seize agences annoncées, une plateforme EOLYS et une page anglaise « Employer of Record France » qui explique correctement que le portage est la réponse française au modèle EOR. Les contrats sont portés par des filiales à 8 000 € de capital que la page EOR ne nomme pas.
Lire notre avis complet sur Didaxis →
- Réseau national, plateforme, filiales spécialisées, contrats bilingues sous 48 h
- Google 4,4 à 4,5/5 sur environ 160 avis
- Adhésion gratuite, frais dès 5 %
- Aucun compte annuel déposé depuis l’exercice 2018
- Garantie financière : montant et garant non publiés
- Chiffres contradictoires d’une page à l’autre ; grille de 5 à 10 % non publiée
- Société mère
- SIREN 480 643 139 (Versailles, 2005), capital 1 M€
- Tarif
- 5 à 10 % du facturé, dégressifs
- Régime
- Portage salarial (IDCC 3219, filiales)
Wagram Consulting
Petite société de portage parisienne, membre et labellisée du PEPS après audit AFNOR, qui s’adresse en anglais aux entreprises étrangères sous le nom d’« EOR / wage portage ». Garantie financière Atradius et RC professionnelle Zurich inscrites à l’annuaire du syndicat, frais de 5 à 10 % publiés, mutuelle AXA et prévoyance Malakoff.
Lire notre avis complet sur Wagram Consulting →
- Label PEPS, garanties et assureurs publiés
- Frais de 5 à 10 % dégressifs, sans frais sur les notes de frais
- Quinze ans de comptes déposés sans procédure
- Portage réservé aux ressortissants de l’EEE résidant en France ; pas de visa
- Tarif EOR, dépôt et durée sur devis ; site figé depuis 2022
- Aucun avis client sur aucune plateforme
- Entité française
- SIREN 504 212 002 (Paris, 2008 ; portage depuis 2011)
- Tarif
- 5 à 10 % du facturé ; EOR sur devis
- Régime
- Portage salarial (IDCC 3219)
Société de portage des Yvelines active depuis 2002, qui réalise près de 97 % de son chiffre d’affaires avec des entreprises étrangères et se présente en anglais comme un « PEO/EOR ». Capital porté à 1 M€ en 2025, 2,4 M€ de trésorerie, commission de 8 % publiée et protection sociale au-dessus de la convention.
Lire notre avis complet sur Neteem →
- Commission de 8 % publiée, sans frais sur les notes de frais ni sur l’avance de salaire
- Mutuelle Alan et prévoyance supra-conventionnelle
- Démarrage sous 48 h, contrats et support bilingues
- Portage salarial : salarié autonome, salaire minimal conventionnel
- Aucun pourcentage sur la page anglaise destinée aux entreprises
- Aucun avis client public ; pas de visa ni de recrutement
- Entité française
- SIREN 442 432 506 (Versailles, 2002), capital 1 M€
- Tarif
- 8 % du facturé HT
- Régime
- Portage salarial (IDCC 3219)
Société de portage active depuis 2008, membre du PEPS et assurée chez AXA, avec une équipe trilingue et une offre EOR annoncée dans 150, 179 ou 250 pays selon la page. Le registre impose la prudence : la société sœur Skalis Digital, de même gérant et même activité, est en liquidation judiciaire depuis le 27 août 2025, et l’exercice 2024 affiche une perte de 865 k€ avec des fonds propres négatifs.
Lire notre avis complet sur Skalis →
- Dix-huit ans de portage, membre PEPS, équipe français-anglais-allemand
- Pages portage en Belgique, au Luxembourg, aux Pays-Bas, en Allemagne et au Royaume-Uni
- Devis EOR sous 48 h
- Société sœur en liquidation judiciaire (2025), non mentionnée sur le site
- Perte de 865 k€ et fonds propres négatifs sur l’exercice 2024
- Frais non publiés ; hausse de 5 à 10 % rapportée par des consultants ; échéance de garantie affichée dépassée
- Entité française
- SIREN 502 448 467 (Nanterre, 2008), capital 30 000 €
- Tarif
- Non publié ; 5 à 8 % selon le blog
- Régime
- Portage salarial (IDCC 3219)
Safeguard Global
Prestataire de paie internationale de longue date, avec une société française immatriculée depuis octobre 2020. Particularité utile à connaître : Safeguard Global a également créé en octobre 2025 une entité dédiée au portage salarial (SAFEGUARD GLOBAL PORTAGE, SIREN 993 152 560), ce qui en fait l’un des rares acteurs internationaux à couvrir les deux modèles en France.
- Entité française immatriculée depuis 2020, à Boulogne-Billancourt
- Entité de portage salarial dédiée créée en 2025 : les deux modèles sous un même groupe
- Solide expérience des programmes multi-pays pour grands comptes
- Délais d’intégration annoncés de façon réaliste
- Aucun tarif public : tout passe par un devis
- A vendu sa division paie grands comptes à Deel en 2025 : demandez quelle technologie traite votre paie
- Entité française
- SIREN 890 334 956 (Boulogne-Billancourt, octobre 2020)
- Entité portage
- SIREN 993 152 560 (octobre 2025)
- Tarif
- Sur devis uniquement
Parakar
Spécialiste européen plutôt que plateforme mondiale. Parakar opère via deux sociétés françaises immatriculées à Paris en juin 2019 et concentre son activité sur l’Europe, ce qui se traduit généralement par une meilleure maîtrise des conventions collectives et des spécificités locales que chez les acteurs couvrant cent pays.
- Deux entités françaises immatriculées depuis 2019
- Spécialisation européenne : meilleure connaissance des conventions collectives
- Interlocuteurs dédiés plutôt qu’une file de tickets
- Taille humaine : accès plus direct aux décideurs
- Couverture limitée à l’Europe : inadapté si vous recrutez hors du continent
- Aucun tarif public communiqué
- Volume d’avis indépendants faible par rapport aux grandes plateformes
- Entité française
- SIREN 852 111 814 et 852 111 988 (Paris, juin 2019)
- Tarif
- Sur devis
- Couverture
- Europe
Pebl (ex-Velocity Global)
Velocity Global a été rebaptisé Pebl en 2026. La société française, immatriculée à Paris en mai 2019, est l’une des plus anciennes implantations de ce comparatif. Le tarif de 399 $ se situe utilement entre l’offre d’entrée de RemotePeople et les 599 $ pratiqués par Deel, G-P et Atlas.
- Entité française immatriculée depuis mai 2019
- Tarif public de 399 $ par salarié et par mois, positionnement milieu de gamme
- Plus de 185 pays couverts
- Bonne réputation héritée du produit Velocity Global
- Changement de marque récent : vérifiez les documents contractuels et la dénomination sociale
- Support principalement plateforme et centre d’aide, sans gestionnaire nommé
- Aucune plage horaire de support française publiée
- Entité française
- SIREN 850 612 912 (Paris, mai 2019)
- Tarif
- 399 $ par salarié et par mois
- Couverture
- 185+ pays
Globalization Partners (G-P)
L’un des pionniers du secteur, avec une entité française immatriculée à Puteaux depuis juin 2018, la plus ancienne implantation de ce classement parmi les grandes plateformes. La couverture géographique est très large et la documentation contractuelle solide, mais le positionnement tarifaire reste haut de gamme.
- Entité française immatriculée depuis 2018, la plus ancienne des grandes plateformes
- Couverture géographique parmi les plus larges du marché
- Documentation contractuelle et processus de conformité éprouvés
- Tarif d’entrée élevé : à partir de 599 $ par salarié et par mois
- Structure orientée grands comptes : peut être lourde pour un ou deux recrutements
- Aucune plage horaire de support française publiée
- Entité française
- SIREN 839 861 911 (Puteaux, juin 2018)
- Tarif
- À partir de 599 $ par salarié et par mois
Atlas
Atlas revendique un modèle sans partenaire local, en employant directement via ses propres entités. Sa société française, immatriculée à Enghien-les-Bains depuis janvier 2015, est la plus ancienne de tout ce comparatif, ce qui constitue un argument réel de continuité.
- Entité française immatriculée depuis janvier 2015 : la plus ancienne du comparatif
- Modèle revendiqué sans couche de partenaire intermédiaire
- Un seul fournisseur pour de nombreux pays
- Tarif d’entrée élevé, à partir de 599 $ par salarié et par mois
- Volume d’avis indépendants plus faible que Deel ou G-P
- Aucune plage horaire de support française publiée
- Entité française
- SIREN 808 805 675 (Enghien-les-Bains, janvier 2015)
- Tarif
- À partir de 599 $ par salarié et par mois
Rippling
Rippling se comprend mieux comme une plateforme unifiée RH, informatique et paie qui inclut une brique EOR, plutôt que comme un spécialiste de l’emploi international. Pour une entreprise qui cherche à regrouper la gestion des accès, du matériel et de la paie sur un seul outil, ajouter un salarié français dans le même environnement représente un gain réel.
- Entité française immatriculée depuis mars 2022
- Plateforme unique pour RH, informatique, finance et paie
- Très bonne notation sur les plateformes d’avis, tous produits confondus
- Solidement adossé à un financement important
- Aucun tarif public pour la France
- L’intérêt se révèle surtout si vous adoptez l’ensemble de la plateforme
- Expertise EOR moins profonde que chez les spécialistes du secteur
- Entité française
- SIREN 911 344 547 (Ivry-sur-Seine, mars 2022)
- Tarif
- Sur devis
Payoneer
Payoneer figure dans ce comparatif parce qu’il apparaît souvent dans les recherches sur l’emploi à l’international, mais il faut être direct : ce n’est pas un Employer of Record. Payoneer est une solution de paiement transfrontalier, très utile pour régler des freelances et des prestataires, mais elle n’endosse pas le rôle d’employeur, ne gère pas les cotisations URSSAF et n’assume pas la responsabilité du contrat de travail.
- Excellent outil pour payer des freelances et prestataires à l’international
- Réseau de paiement établi et largement utilisé
- Coût faible si votre besoin est uniquement le paiement
- Ce n’est pas un EOR : aucun contrat de travail français, aucune gestion URSSAF, aucune mutuelle
- Ne résout pas le risque de requalification d’un prestataire en salarié, qui est le risque principal en France
- Seule une entité britannique est identifiée au registre français
- Nature du service
- Paiement de prestataires, pas d’emploi
- Entité
- PAYONEER (UK) LIMITED, SIREN 890 957 988
- Convient si
- Vous payez des indépendants, pas des salariés
Revolut
Même remarque, plus tranchée encore : Revolut est une banque et une fintech, pas un Employer of Record. Revolut Business propose des comptes multidevises et des fonctionnalités de paiement de salaires utiles, et une entité bancaire française a été immatriculée à Paris en février 2025, mais la société n’emploie pas de salariés pour le compte de ses clients et n’endosse aucune responsabilité d’employeur en droit français.
- Comptes multidevises et paiements internationaux efficaces
- Entité bancaire française immatriculée en 2025
- Interface moderne, frais de change compétitifs
- Ce n’est pas un EOR : ni contrat de travail, ni URSSAF, ni convention collective, ni mutuelle
- Aucune prise en charge du risque prud’homal ni de la conformité au Code du travail
- À considérer comme un outil bancaire complémentaire, jamais comme une solution d’emploi
- Nature du service
- Banque et paiements, pas d’emploi
- Entité
- REVOLUT BANK S.A, SIREN 941 040 818 (Paris, février 2025)
- Convient si
- Vous cherchez un compte, pas un employeur
Comment nous notons les prestataires
- Détention d’une entité française vérifiable au registre national, et modèle réellement proposé : emploi direct, portage salarial ou gestion de paie
- Tarif public et vérifiable, par opposition au devis systématique
- Prise en charge démontrée des cotisations URSSAF, de la mutuelle obligatoire et de la prévoyance
- Capacité à identifier et appliquer la convention collective de branche applicable
- Support réellement francophone, et pas seulement un horaire européen
- Délai d’intégration annoncé, y compris lorsqu’un titre de séjour est nécessaire
- Volume et qualité des avis indépendants publiés
- Services complémentaires réellement proposés : recrutement, création d’entité, paie pour votre propre entité
- Pour les sociétés de portage : garantie financière publiée, adhésion à un syndicat, comptes déposés
Ce que nous n’avons pas pu vérifier : la plupart des prestataires ne publient ni tarif français spécifique, ni horaires de support en français, ni délai moyen d’intégration. Lorsqu’une information n’a pas pu être confirmée à partir de sources publiques, elle est notée inconnue : nous ne traitons pas une absence de preuve comme une preuve d’absence.
Le tarif affiché n’est pas le coût réel
En France, les charges patronales représentent 42 à 45 % du brut, la mutuelle est obligatoire et financée au minimum à 50 % par l’employeur, et la convention collective de branche peut imposer un treizième mois ou des minima supérieurs au SMIC. Le tarif de la plateforme est souvent le plus petit poste de la facture.
Nos guides détaillent les chiffres à jour avant toute négociation.
Comprendre le SMIC et le coût employeur
Vous n’avez pas d’entité en France ? Consultez notre classement des meilleurs Employer of Record, et pour un consultant indépendant celui des sociétés de portage salarial.
Sources et références
Sources consultées en octobre 2026. Ce comparatif constitue une information générale et non un conseil juridique.
Sources officielles françaises
- Annuaire des entreprises — registre national, vérification des SIREN cités.
- URSSAF — taux de cotisations patronales et salariales.
- Service-Public.fr — SMIC — montant du salaire minimum en vigueur.
- Légifrance — Code du travail — texte de référence.
- Ministère du Travail — conventions collectives et droit du travail.
- INSEE — données d’entreprises et statistiques salariales.
Sources complémentaires
- economie.gouv.fr — congés payés.
- Sites et grilles tarifaires publics des prestataires cités, consultés en octobre 2026 ; BODACC pour les procédures collectives citées.