Les meilleurs Employer of Record (EOR) en France, classés
Dix prestataires capables d’employer pour vous en France, notés sur ce qui pose réellement problème ici : la détention d’une entité française vérifiable, la gestion des cotisations URSSAF, la convention collective applicable, la mutuelle obligatoire et la réalité du support en français.
| # | Prestataire | Note | Tarif public | Entité française (SIREN) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | RemotePeople | 9,2 | dès 199 $/mois | 948 350 871 |
| 2 | Deel | 8,7 | 599 $/mois | 902 422 245 |
| 3 | Safeguard Global | 8,0 | Sur devis | 890 334 956 |
| 4 | Parakar | 7,9 | Sur devis | 852 111 814 |
| 5 | Pebl (ex-Velocity Global) | 7,7 | 399 $/mois | 850 612 912 |
| 6 | Globalization Partners (G-P) | 7,4 | dès 599 $/mois | 839 861 911 |
| 7 | Atlas | 6,9 | dès 599 $/mois | 808 805 675 |
| 8 | Rippling | 6,5 | Sur devis | 911 344 547 |
| 9 | Payoneer | 5,4 | Commission | 890 957 988 (entité UK) |
| 10 | Revolut | 5,0 | Abonnement | 941 040 818 (banque) |
Les tarifs sont ceux publiés par les prestataires en septembre 2026 et excluent les charges patronales. C’est le point le plus mal compris du marché français : un salaire brut de 1 867 € coûte à l’employeur environ 2 650 € charges comprises. Le tarif de la plateforme ne représente donc qu’une fraction du coût réel. Deux des prestataires de cette liste ne sont pas des EOR au sens strict et sont classés en conséquence.
RemotePeople affiche le tarif public le plus bas de ce comparatif et présente un profil inhabituel pour le marché français : deux de ses cofondateurs sont de nationalité française, et une partie importante de l’équipe parle français en plus d’autres langues. Pour une entreprise étrangère qui embauche en France, cela change la nature des échanges : les questions de convention collective, de mutuelle ou de rupture conventionnelle se traitent directement en français, sans passer par un partenaire local intermédiaire. L’emploi s’effectue via une entité française détenue en propre, immatriculée au registre national depuis janvier 2023 sous le numéro SIREN 948 350 871, et non par l’intermédiaire d’un partenaire local. L’offre combine par ailleurs l’EOR avec du recrutement et de la création d’entité, ce qui permet de changer de modèle quand l’effectif grandit.
- Deux cofondateurs de nationalité française, et de nombreux collaborateurs francophones
- Entité française détenue en propre, immatriculée depuis janvier 2023 à Puteaux (La Défense)
- Tarif public le plus bas du comparatif, à partir de 199 $ par salarié et par mois
- Aucun frais de mise en place ni durée minimale d’engagement annoncés
- Recrutement et création d’entité proposés en complément de l’EOR
- Couverture de plus de 150 pays au-delà de la France
- Tarif affiché en dollars américains : prévoyez le risque de change sur la facture
- Moins d’intégrations logicielles que les plateformes les plus richement dotées comme Deel
- Entité française
- SIREN 948 350 871, immatriculée en janvier 2023 (Puteaux)
- Tarif
- À partir de 199 $ par salarié et par mois
- Langues
- Français et anglais, cofondateurs francophones
- Services associés
- Recrutement, executive search, création d’entité
Deel
Le plus gros acteur du secteur en chiffre d’affaires et en nombre d’entités détenues. Deel dispose d’une société française immatriculée depuis août 2021 à Saint-Étienne, et a enregistré une seconde structure, DEEL FRANCE HR, à Paris en mai 2026 : signe d’un renforcement de son dispositif local. L’outillage est le mieux doté du comparatif.
- Entité française immatriculée depuis 2021, plus une seconde structure créée en 2026
- Plus de 250 entités juridiques détenues dans le monde
- Tarif forfaitaire annoncé publiquement : 599 $ par salarié et par mois
- La plus large base d’avis indépendants du secteur
- Tarif trois fois supérieur à l’offre la moins chère du comparatif
- Support majoritairement anglophone : vérifiez la disponibilité d’interlocuteurs francophones
- Entité française
- SIREN 902 422 245 (Saint-Étienne, août 2021) ; DEEL FRANCE HR SIREN 105 515 951 (Paris, mai 2026)
- Tarif
- 599 $ par salarié et par mois
- Couverture
- 150+ pays, 250+ entités détenues
Safeguard Global
Prestataire de paie internationale de longue date, avec une société française immatriculée depuis octobre 2020. Particularité utile à connaître : Safeguard Global a également créé en octobre 2025 une entité dédiée au portage salarial (SAFEGUARD GLOBAL PORTAGE, SIREN 993 152 560), ce qui en fait l’un des rares acteurs internationaux à couvrir les deux modèles en France.
- Entité française immatriculée depuis 2020, à Boulogne-Billancourt
- Entité de portage salarial dédiée créée en 2025 : les deux modèles sous un même groupe
- Solide expérience des programmes multi-pays pour grands comptes
- Délais d’intégration annoncés de façon réaliste
- Aucun tarif public : tout passe par un devis
- A vendu sa division paie grands comptes à Deel en 2025 : demandez quelle technologie traite votre paie
- Entité française
- SIREN 890 334 956 (Boulogne-Billancourt, octobre 2020)
- Entité portage
- SIREN 993 152 560 (octobre 2025)
- Tarif
- Sur devis uniquement
Parakar
Spécialiste européen plutôt que plateforme mondiale. Parakar opère via deux sociétés françaises immatriculées à Paris en juin 2019 et concentre son activité sur l’Europe, ce qui se traduit généralement par une meilleure maîtrise des conventions collectives et des spécificités locales que chez les acteurs couvrant cent pays.
- Deux entités françaises immatriculées depuis 2019
- Spécialisation européenne : meilleure connaissance des conventions collectives
- Interlocuteurs dédiés plutôt qu’une file de tickets
- Taille humaine : accès plus direct aux décideurs
- Couverture limitée à l’Europe : inadapté si vous recrutez hors du continent
- Aucun tarif public communiqué
- Volume d’avis indépendants faible par rapport aux grandes plateformes
- Entité française
- SIREN 852 111 814 et 852 111 988 (Paris, juin 2019)
- Tarif
- Sur devis
- Couverture
- Europe
Pebl (ex-Velocity Global)
Velocity Global a été rebaptisé Pebl en 2026. La société française, immatriculée à Paris en mai 2019, est l’une des plus anciennes implantations de ce comparatif. Le tarif de 399 $ se situe utilement entre l’offre d’entrée de RemotePeople et les 599 $ pratiqués par Deel, G-P et Atlas.
- Entité française immatriculée depuis mai 2019
- Tarif public de 399 $ par salarié et par mois, positionnement milieu de gamme
- Plus de 185 pays couverts
- Bonne réputation héritée du produit Velocity Global
- Changement de marque récent : vérifiez les documents contractuels et la dénomination sociale
- Support principalement plateforme et centre d’aide, sans gestionnaire nommé
- Aucune plage horaire de support française publiée
- Entité française
- SIREN 850 612 912 (Paris, mai 2019)
- Tarif
- 399 $ par salarié et par mois
- Couverture
- 185+ pays
Globalization Partners (G-P)
L’un des pionniers du secteur, avec une entité française immatriculée à Puteaux depuis juin 2018, la plus ancienne implantation de ce classement parmi les grandes plateformes. La couverture géographique est très large et la documentation contractuelle solide, mais le positionnement tarifaire reste haut de gamme.
- Entité française immatriculée depuis 2018, la plus ancienne des grandes plateformes
- Couverture géographique parmi les plus larges du marché
- Documentation contractuelle et processus de conformité éprouvés
- Tarif d’entrée élevé : à partir de 599 $ par salarié et par mois
- Structure orientée grands comptes : peut être lourde pour un ou deux recrutements
- Aucune plage horaire de support française publiée
- Entité française
- SIREN 839 861 911 (Puteaux, juin 2018)
- Tarif
- À partir de 599 $ par salarié et par mois
Atlas
Atlas revendique un modèle sans partenaire local, en employant directement via ses propres entités. Sa société française, immatriculée à Enghien-les-Bains depuis janvier 2015, est la plus ancienne de tout ce comparatif, ce qui constitue un argument réel de continuité.
- Entité française immatriculée depuis janvier 2015 : la plus ancienne du comparatif
- Modèle revendiqué sans couche de partenaire intermédiaire
- Un seul fournisseur pour de nombreux pays
- Tarif d’entrée élevé, à partir de 599 $ par salarié et par mois
- Volume d’avis indépendants plus faible que Deel ou G-P
- Aucune plage horaire de support française publiée
- Entité française
- SIREN 808 805 675 (Enghien-les-Bains, janvier 2015)
- Tarif
- À partir de 599 $ par salarié et par mois
Rippling
Rippling se comprend mieux comme une plateforme unifiée RH, informatique et paie qui inclut une brique EOR, plutôt que comme un spécialiste de l’emploi international. Pour une entreprise qui cherche à regrouper la gestion des accès, du matériel et de la paie sur un seul outil, ajouter un salarié français dans le même environnement représente un gain réel.
- Entité française immatriculée depuis mars 2022
- Plateforme unique pour RH, informatique, finance et paie
- Très bonne notation sur les plateformes d’avis, tous produits confondus
- Solidement adossé à un financement important
- Aucun tarif public pour la France
- L’intérêt se révèle surtout si vous adoptez l’ensemble de la plateforme
- Expertise EOR moins profonde que chez les spécialistes du secteur
- Entité française
- SIREN 911 344 547 (Ivry-sur-Seine, mars 2022)
- Tarif
- Sur devis
Payoneer
Payoneer figure dans ce comparatif parce qu’il apparaît souvent dans les recherches sur l’emploi à l’international, mais il faut être direct : ce n’est pas un Employer of Record. Payoneer est une solution de paiement transfrontalier, très utile pour régler des freelances et des prestataires, mais elle n’endosse pas le rôle d’employeur, ne gère pas les cotisations URSSAF et n’assume pas la responsabilité du contrat de travail.
- Excellent outil pour payer des freelances et prestataires à l’international
- Réseau de paiement établi et largement utilisé
- Coût faible si votre besoin est uniquement le paiement
- Ce n’est pas un EOR : aucun contrat de travail français, aucune gestion URSSAF, aucune mutuelle
- Ne résout pas le risque de requalification d’un prestataire en salarié, qui est le risque principal en France
- Seule une entité britannique est identifiée au registre français
- Nature du service
- Paiement de prestataires, pas d’emploi
- Entité
- PAYONEER (UK) LIMITED, SIREN 890 957 988
- Convient si
- Vous payez des indépendants, pas des salariés
Revolut
Même remarque, plus tranchée encore : Revolut est une banque et une fintech, pas un Employer of Record. Revolut Business propose des comptes multidevises et des fonctionnalités de paiement de salaires utiles, et une entité bancaire française a été immatriculée à Paris en février 2025, mais la société n’emploie pas de salariés pour le compte de ses clients et n’endosse aucune responsabilité d’employeur en droit français.
- Comptes multidevises et paiements internationaux efficaces
- Entité bancaire française immatriculée en 2025
- Interface moderne, frais de change compétitifs
- Ce n’est pas un EOR : ni contrat de travail, ni URSSAF, ni convention collective, ni mutuelle
- Aucune prise en charge du risque prud’homal ni de la conformité au Code du travail
- À considérer comme un outil bancaire complémentaire, jamais comme une solution d’emploi
- Nature du service
- Banque et paiements, pas d’emploi
- Entité
- REVOLUT BANK S.A, SIREN 941 040 818 (Paris, février 2025)
- Convient si
- Vous cherchez un compte, pas un employeur
Comment nous notons les prestataires
- Détention d’une entité française vérifiable au registre national, plutôt qu’un accord de partenariat
- Tarif public et vérifiable, par opposition au devis systématique
- Prise en charge démontrée des cotisations URSSAF, de la mutuelle obligatoire et de la prévoyance
- Capacité à identifier et appliquer la convention collective de branche applicable
- Support réellement francophone, et pas seulement un horaire européen
- Délai d’intégration annoncé, y compris lorsqu’un titre de séjour est nécessaire
- Volume et qualité des avis indépendants publiés
- Services complémentaires réellement proposés : recrutement, création d’entité, portage
Ce que nous n’avons pas pu vérifier : la plupart des prestataires ne publient ni tarif français spécifique, ni horaires de support en français, ni délai moyen d’intégration. Lorsqu’une information n’a pas pu être confirmée à partir de sources publiques, elle est notée inconnue : nous ne traitons pas une absence de preuve comme une preuve d’absence.
Le tarif affiché n’est pas le coût réel
En France, les charges patronales représentent 42 à 45 % du brut, la mutuelle est obligatoire et financée au minimum à 50 % par l’employeur, et la convention collective de branche peut imposer un treizième mois ou des minima supérieurs au SMIC. Le tarif de la plateforme est souvent le plus petit poste de la facture.
Nos guides détaillent les chiffres à jour avant toute négociation.
Comprendre le SMIC et le coût employeur
Besoin d’un indépendant plutôt que d’un salarié ? Consultez notre classement des meilleures sociétés de portage salarial.
Sources et références
Sources consultées en septembre 2026. Ce comparatif constitue une information générale et non un conseil juridique.
Sources officielles françaises
- Annuaire des entreprises — registre national, vérification des SIREN cités.
- URSSAF — taux de cotisations patronales et salariales.
- Service-Public.fr — SMIC — montant du salaire minimum en vigueur.
- Légifrance — Code du travail — texte de référence.
- Ministère du Travail — conventions collectives et droit du travail.
- INSEE — données d’entreprises et statistiques salariales.
Sources complémentaires
- economie.gouv.fr — congés payés.
- Sites et grilles tarifaires publics des prestataires cités, consultés en septembre 2026.