Avis RemotePeople : Employer of Record en France
RemotePeople emploie vos salariés en France via sa propre société française, immatriculée depuis janvier 2023 et aujourd’hui installée à La Défense, avec la convention Syntec, la mutuelle et la prévoyance appliquées dès le premier bulletin. Cet avis passe en revue l’entité employeur, le cadre juridique retenu, les tarifs, le service et ce qu’en disent les clients.
Rédaction Comparatif EOR France · Sources vérifiées le 21 octobre 2026 · 12 min de lecture
RemotePeople est le choix à privilégier quand on veut que le contrat de travail soit signé par la société française du prestataire, et non par une société de portage ou un partenaire local. Entité immatriculée au registre national depuis janvier 2023, tarif publié, recrutement et création de filiale assurés en interne, deux cofondateurs francophones. Le revers : une plateforme plus légère que celle des grands acteurs mondiaux, et une grille tarifaire en cours de refonte qui mérite d’être confirmée par écrit.
Grille de notation
Cinq critères pondérés à parts égales, les mêmes que ceux du comparatif des meilleurs EOR en France : entité employeur, conformité sociale, paie et charges, transparence tarifaire, support. Les notes sont une opinion fondée sur des informations publiques et, lorsque nous en disposons, une expérience directe ; ce ne sont pas des mesures.
SAS française propre, immatriculée depuis janvier 2023 ; aucun portage ni partenaire local
Convention Syntec déclarée, DPAE, DSN, mutuelle financée à 50 % et prévoyance cadres
Bulletins mensuels, prélèvement à la source, cotisations versées avant le 15 du mois suivant
Tarif par salarié publié ; deux grilles coexistent en octobre 2026 (voir Tarifs)
Cofondateurs et équipe francophones, gestionnaire de compte dédié, horaires européens
- Contrat de travail signé par sa propre société française (SIREN 948 350 871), sans portage ni sous-traitance.
- Deux cofondateurs de nationalité française et une équipe largement francophone : convention collective, mutuelle et rupture conventionnelle se traitent en français.
- Tarif publié, le plus bas du comparatif, dès 199 $ par salarié et par mois, sans frais d’installation.
- Recrutement et création de filiale assurés en interne : recruter, employer, s’implanter avec un seul prestataire.
- Plus de 150 pays couverts au-delà de la France, utile pour une équipe répartie.
- G2 4,7/5 sur plus de 420 avis, Capterra 4,9/5 ; plusieurs distinctions 2026.
- Tarif affiché en dollars américains : prévoyez le risque de change sur la facture.
- Deux grilles tarifaires coexistent en octobre 2026 (EOR Flex / Plus sur le site français, EOR Global / Select sur le site anglais) : faites confirmer le tarif France par écrit.
- Moins d’intégrations SIRH et comptables que les plateformes les plus dotées.
- Trustpilot plus mitigé (4,0 à 4,2/5) que G2 et Capterra, avec quelques avis sur des délais d’intégration.
Adapté si vous
- Voulez un contrat signé par la société française du prestataire
- Recrutez un à vingt salariés en France avant de créer votre filiale
- Souhaitez recruter puis, plus tard, créer votre SAS avec le même partenaire
- Préférez un interlocuteur francophone dédié à un guichet de tickets
Regardez ailleurs si vous
- Avez besoin d’intégrations SIRH poussées avant tout
- Cherchez du portage salarial pour un consultant indépendant
- Voulez être facturé en euros sans discussion
Entité employeur et cadre juridique
Quelle société signe le contrat de travail de votre salarié, et sous quel régime.
| Élément | Statut | Détail |
|---|---|---|
| Société employeur | Entité propre | SAS de droit français, SIREN 948 350 871, capital 1 500 € ; immatriculée au RCS de Paris le 3 février 2023 puis transférée au RCS de Nanterre en juillet 2026 |
| Siège social | Vérifié | La Grande Arche, Paroi Nord, 1 Le Parvis, 92800 Puteaux (La Défense), depuis mai 2026 ; auparavant 12 place Dauphine, 75001 Paris |
| Dirigeant | Vérifié | Antoine Boquen, Président, cofondateur et directeur général du groupe |
| Régime retenu | Emploi direct | Contrat de travail entre le salarié et la SAS ; prestation de service entre la SAS et vous. Ni portage salarial, ni prêt de main-d’œuvre |
| Convention collective | Syntec | IDCC 1486 déclarée au registre ; une autre convention peut s’appliquer selon l’activité réelle du poste, à demander par écrit |
| Types de contrat | CDI · CDD | CDI par défaut, CDD dans les cas prévus par le Code du travail ; période d’essai de 2, 3 ou 4 mois selon le statut, renouvelable si la convention le permet ; contrat rédigé en français |
| Salariés non européens | Au cas par cas | Autorisation de travail portée par la société employeur ; comptez 6 à 8 semaines de plus (passeport talent, carte bleue européenne, détachement intragroupe) |
Données d’immatriculation issues du registre national des entreprises (INSEE, BODACC) consultées le 21 octobre 2026. L’entité française n’est pas nommée sur les pages France de remotepeople.com ; nous publions ses identifiants, pas sa raison sociale.
Le point juridique qui compte
Le droit français n’emploie pas le terme « Employer of Record ». Un prestataire peut mettre un salarié à votre disposition par le portage salarial (réservé aux prestations autonomes, article L. 1254-1 du Code du travail), par le travail temporaire (agence agréée) ou en l’employant directement et en vous facturant une prestation de service. Le prêt de main-d’œuvre à but lucratif hors de ces cadres est interdit (articles L. 8231-1 et L. 8241-1).
RemotePeople emploie directement via sa SAS française et facture une prestation. Demandez à chaque prestataire, par écrit : quelle société signe le contrat, sous quel régime, et avec quelle convention collective.
Tarifs
| Formule | Tarif | Inclus | Pour qui |
|---|---|---|---|
| EOR Flex site français | 199 $ par salarié et par mois, facturation mensuelle, sans engagement | Contrat de travail, DPAE, paie mensuelle et DSN, mutuelle et prévoyance, accès plateforme ; sans frais d’installation | Premières embauches |
| EOR Plus site français | 399 $ par salarié et par mois, facturation annuelle | Flex plus chargé de compte dédié, sans dépôt de garantie à partir de cinq salariés | Équipes de cinq salariés et plus |
| EOR Global · EOR Select site anglais, octobre 2026 | Dès 499 $ (Global) ou dès 199 $ (Select, selon pays et niveau de salaire) | Même périmètre ; le tarif applicable et le dépôt sont confirmés dans la proposition | À faire confirmer pour la France |
| Recrutement · Création de filiale | Recrutement 20 % du salaire annuel ; filiale et transfert sur devis | Recherche et placement en interne ; création de SAS et transfert des salariés avec reprise d’ancienneté | Équipes appelées à s’implanter |
| Salaire brut annuel | 60 000 € |
| Charges patronales estimées (≈ 42 %) | 25 200 € |
| Mutuelle et prévoyance, part employeur | 1 200 € |
| Frais EOR Flex (199 $ × 12) | ≈ 2 200 € |
| Coût annuel indicatif | ≈ 88 600 € |
Exemple de budget, pas un devis. Le taux de charges dépend du statut, de la convention collective et des allègements applicables ; change retenu : 1 $ = 0,92 €.
- Salaire, charges patronales, mutuelle et prévoyance, refacturés au réel
- Indemnités de rupture (licenciement, rupture conventionnelle) selon la convention
- Titres-restaurant, remboursement transport à 50 % et avantages optionnels
- Dépôt de garantie éventuel et frais de change, précisés dans la proposition
- Recrutement, visas et création de filiale, sur devis séparé
Service et plateforme
Comment se déroule le service
Un gestionnaire de compte dédié est votre interlocuteur unique, appuyé par des gestionnaires de paie qui appliquent la convention collective, déposent la DPAE, établissent la DSN mensuelle et gèrent les ruptures. Le contrat est remis sous 24 à 48 heures, l’intégration complète d’un ressortissant européen prend une à deux semaines. Recrutement, paie externalisée, Contractor of Record, visas et création de filiale sont assurés par la même société.
Plateforme
- Intégration
- Guidée, signature électronique du contrat en français
- Bulletins
- Mensuels, téléchargeables
- Congés et frais
- Libre-service salarié
- Intégrations
- Une soixantaine selon G2, moins que les leaders
- Langues
- Français, anglais, allemand
| Capacité | Statut | Remarques |
|---|---|---|
| Emploi via sa propre société française | Oui | SAS, SIREN 948 350 871, sans portage ni partenaire |
| Recrutement en interne | Oui | Seul EOR mondial avec recruteurs intégrés ; 20 % du salaire annuel |
| Création de filiale et transfert des salariés | Oui | Sur devis ; reprise d’ancienneté |
| Autorisation de travail pour salariés non européens | Au cas par cas | Portée par la société employeur ; 6 à 8 semaines |
| Gestion des indépendants | Oui | Contractor of Record dès 199 $, gestion simple dès 29 $ |
| Paie seule pour votre propre entité | Oui | Dès 25 $ par salarié et par mois |
Ce qu’en disent les clients
Les avis G2 citent le plus souvent le gestionnaire de compte dédié : un interlocuteur nommé qui connaît le dossier, plutôt qu’une file de tickets.Thème récurrent des avis G2, 2025–2026
Les clients retiennent l’entité propre et le tarif publié comme raisons de leur choix face aux grandes plateformes.Avis G2 et Capterra, 2025–2026
Les critiques portent sur le nombre d’intégrations et, sur Trustpilot, sur quelques délais d’intégration jugés longs par des salariés.G2 et Trustpilot, 2025–2026
Aucun avis client en français portant spécifiquement sur une embauche en France n’a été trouvé ; les notes ci-dessus sont celles des plateformes d’avis, relevées le 21 octobre 2026 et non vérifiées par nos soins.
Alternatives en France
| Prestataire | Modèle | À envisager si | Note |
|---|---|---|---|
| Deel | Entité propre, plateforme mondiale | Vous privilégiez le logiciel et les intégrations | Voir comparatif |
| EOR France | Groupe français, filiale de portage salarial | Vous voulez un acteur 100 % France avec équipes à Paris et Marseille | 8,8 |
| Mon Embauche Facile | Gestionnaire de paie marseillais, EOR par portage salarial | Vous cherchez un tarif en euros, sans engagement, pour une mission compatible avec le portage | 7,4 |
Voir le comparatif complet des EOR en France →
Si la question est « quelle société sera réellement l’employeur de mon salarié en France », RemotePeople y répond avec sa propre SAS immatriculée depuis 2023, la convention Syntec dès le premier bulletin et un tarif publié. Faites chiffrer le poste, faites confirmer la grille tarifaire applicable, et c’est le choix par défaut le plus sûr pour une première embauche en France.
Questions fréquentes
Qui signe le contrat de travail de mon salarié ?
La SAS française de RemotePeople, SIREN 948 350 871, immatriculée au RCS de Nanterre. Aucune société de portage ni partenaire tiers n’intervient dans la chaîne.
Est-ce du portage salarial ?
Non. Le portage salarial est réservé aux prestations autonomes. Ici, le salarié est employé directement par la société française et mis à disposition dans le cadre d’une prestation de service.
Quel tarif s’applique vraiment : 199 $, 399 $ ou 499 $ ?
En octobre 2026, le site français affiche EOR Flex (199 $) et EOR Plus (399 $) tandis que le site anglais affiche EOR Global (dès 499 $) et EOR Select (dès 199 $ sous conditions). La proposition commerciale fait foi : demandez le tarif France par écrit.
Quelle convention collective s’applique ?
Syntec (IDCC 1486) est déclarée pour l’entité française. Une autre convention peut être retenue selon l’activité réelle du poste ; demandez-la par écrit avant la signature.
Que se passe-t-il quand je crée ma propre filiale ?
RemotePeople crée la SAS et transfère les salariés avec reprise d’ancienneté, de sorte que congés, indemnités et prévoyance se poursuivent sans interruption.
Comment nous avons évalué
Nous avons consulté le registre national des entreprises (INSEE, BODACC) pour l’entité française, les pages France et Tarifs de remotepeople.com (versions française et anglaise), et les avis G2, Capterra et Trustpilot publiés entre 2024 et 2026. Les notes suivent les cinq critères du comparatif des meilleurs EOR en France. Cet avis est mis à jour quand les tarifs, l’entité ou les conditions changent.
Sources
- Annuaire des entreprises (INSEE), SIREN 948 350 871, consulté le 21 octobre 2026
- BODACC, immatriculation du 14 février 2023 et transfert de siège du 30 juillet 2026
- RemotePeople, Employer of Record en France et page Tarifs
- G2, Capterra et Trustpilot, pages RemotePeople, relevées le 21 octobre 2026
- Code du travail, articles L. 1254-1 et suivants, L. 8231-1 et L. 8241-1