Avis Neteem : portage salarial pour les entreprises étrangères
Neteem est une société de portage salarial des Yvelines, active depuis 2002, qui réalise près de 97 % de son chiffre d’affaires avec des entreprises étrangères et se présente en anglais comme un « PEO/EOR ». Avec 19,4 M€ de chiffre d’affaires et une commission publiée de 8 %, c’est l’un des acteurs les plus établis de ce segment. Cet avis détaille le cadre juridique retenu, les tarifs et ce qui manque.
Rédaction Comparatif EOR France · Sources vérifiées le 22 octobre 2026 · 10 min de lecture
Neteem est une société de portage salarial solide : vingt-quatre ans d’existence, un capital porté à 1 M€ en 2025, 2,4 M€ de trésorerie, une commission de 8 % publiée et une protection sociale au-dessus de la convention. C’est un bon choix pour employer un consultant autonome en France depuis l’étranger. Ce n’est pas de l’emploi direct : le cadre du portage, avec ses conditions d’éligibilité et son salaire minimal, s’applique, et le site n’a aucun avis client public.
Grille de notation
Cinq critères pondérés à parts égales, les mêmes que ceux du comparatif des meilleurs EOR en France. Les notes sont une opinion fondée sur des informations publiques ; ce ne sont pas des mesures.
SAS française propre, immatriculée depuis 2002 ; emploie en portage, pas en emploi direct
Convention du portage (IDCC 3219), garantie financière, mutuelle Alan et prévoyance supra-conventionnelle
Bulletins mensuels, réserve financière de 10 %, compte d’activité en ligne
8 % publiés côté consultant ; aucun chiffre sur la page anglaise destinée aux entreprises
Équipe réduite à Maisons-Laffitte, support bilingue ; aucun avis client public
- Société française propre depuis 2002, SIREN 442 432 506, capital 1 M€, trésorerie de 2,4 M€ et dettes financières négligeables.
- Commission de 8 % publiée, sans frais sur les notes de frais ni sur l’avance de salaire avant paiement du client.
- Protection sociale au-dessus de la convention : mutuelle Alan à 97,50 € par mois enfants inclus, capital décès de 320 % du salaire annuel, maintien à 80 % en arrêt long.
- Démarrage sous 48 heures, contrats et assistance bilingues ; près de 97 % du chiffre d’affaires réalisé avec des clients étrangers.
- Aucune procédure collective, aucun contentieux ni sanction relevés au registre.
- L’offre « PEO/EOR » est du portage salarial : salarié autonome, salaire minimal conventionnel, pas de poste subordonné classique.
- La page anglaise destinée aux entreprises ne publie aucun pourcentage ; seule la page française côté consultant affiche les 8 %.
- Aucun avis client ou salarié public (Google, Trustpilot, G2, Glassdoor) pour une société qui établit 165 bulletins par mois.
- Incohérences de détail : mentions légales encore en « SARL », garant différent entre les pages française et anglaise, quatre montants de salaire minimal différents selon les pages.
Adapté si vous
- Employez un consultant qualifié et autonome en France depuis l’étranger
- Voulez un acteur établi, solide financièrement, avec un tarif connu
- Privilégiez la qualité de la protection sociale du salarié
Regardez ailleurs si vous
- Embauchez un salarié permanent et subordonné
- Avez besoin de visas, de recrutement ou de création de filiale
- Exigez des avis clients vérifiables avant de signer
Entité employeur et cadre juridique
Une société d’exploitation détenue par une holding familiale, et une société sœur dédiée à la paie des employeurs sans établissement.
| Élément | Statut | Détail |
|---|---|---|
| Société employeur | Entité propre | Neteem, SAS, SIREN 442 432 506, RCS Versailles ; créée le 1er avril 2002 ; capital porté de 50 000 € à 1 M€ en mars 2025 ; siège 22 rue Guynemer, 78600 Maisons-Laffitte |
| Groupe | Vérifié | Détenue par Neteem Group SARL (SIREN 880 206 370), gérants Emilie Delas et Gaël Grison ; société sœur Neteem Solutions (SIREN 842 328 403) pour la paie des employeurs sans établissement en France |
| Régime retenu | Portage salarial | Contrat de prestation de portage avec le client, contrat de travail (CDD puis CDI) avec le consultant ; convention IDCC 3219 déclarée |
| Garantie financière | Publiée | Caution auprès de SOCAMETT selon la page française (janvier 2026) ; la page anglaise, plus ancienne, cite la CEGC |
| Protection sociale | Publiée | Mutuelle Alan 97,50 € par mois partagés 50/50, prévoyance supra-conventionnelle, RC professionnelle Albingia |
| Salariés non européens | Non proposé | Aucun service de visa ou d’autorisation de travail |
Données issues du registre national des entreprises (INSEE, BODACC), de Pappers et de societe.com, consultées le 22 octobre 2026.
Le point juridique qui compte
Le portage salarial est un cadre légal (articles L. 1254-1 et suivants) mais étroit : il s’adresse à un salarié porté autonome et qualifié, pour une prestation que le client ne peut assurer lui-même, avec un salaire minimal fixé par la convention. Un poste subordonné à plein temps, intégré à votre organisation, se trouve hors de ce cadre, avec un risque de requalification et de prêt de main-d’œuvre illicite (articles L. 8231-1 et L. 8241-1).
Neteem le dit elle-même sur sa page anglaise : le salarié doit être autonome, payé au moins 2 500 € par mois, et la mission ne doit pas créer d’établissement stable pour le client en France. Vérifiez que votre poste entre dans ces conditions avant de signer.
Tarifs
| Prestation | Tarif | Inclus | Pour qui |
|---|---|---|---|
| Portage salarial | 8 % du chiffre d’affaires facturé HT | Contrat de travail, paie, DSN, mutuelle, prévoyance, RC professionnelle, compte d’activité, avance de salaire sans surcoût | Consultants autonomes |
| PEO / EOR (page anglaise) | Commission sur le coût salarial total, pourcentage non publié | Même périmètre, facturé à l’entreprise cliente | Entreprises étrangères sans entité |
| Paie employeur sans établissement Neteem Solutions | Forfait de mise en place et forfait mensuel par salarié, montants non publiés | Immatriculation URSSAF de l’employeur étranger, bulletins, DSN | Employeurs étrangers déclarés en France |
| Salaire brut annuel | 60 000 € |
| Charges patronales estimées (≈ 42 %) | 25 200 € |
| Mutuelle et prévoyance, part employeur | 1 200 € |
| Commission de portage (≈ 8 % du facturé) | ≈ 7 500 € |
| Coût annuel indicatif | ≈ 93 900 € |
Exemple de budget, pas un devis. La commission s’applique au montant facturé HT, pas au salaire ; Neteem indique qu’un consultant perçoit en net environ la moitié du montant facturé.
- Salaire, charges patronales, mutuelle et prévoyance, refacturés au réel
- Réserve financière de 10 % conservée sur le compte d’activité
- Frais professionnels, remboursés sans commission
- Visas, recrutement, création de filiale : non proposés
Service et plateforme
Comment se déroule le service
Le consultant contacte Neteem idéalement 48 heures ouvrées avant le début de mission ; le contrat de prestation est signé avec le client, le contrat de travail avec le consultant, et la DPAE déposée. Chaque consultant reçoit un compte Google Workspace, un compte d’activité en ligne et une application de notes de frais. Le support est bilingue, assuré par une petite équipe depuis Maisons-Laffitte.
Plateforme
- Intégration
- Sous 48 h, contrats bilingues
- Bulletins
- Mensuels, compte d’activité en ligne
- Notes de frais
- Application avec reconnaissance de reçus
- Intégrations
- Non publiées
- Langues
- Français, anglais
| Capacité | Statut | Remarques |
|---|---|---|
| Emploi direct hors portage | Non | Portage salarial uniquement |
| Portage salarial | Oui | Cœur de métier depuis 2002 |
| Paie pour employeur sans établissement | Oui | Via Neteem Solutions |
| Recrutement | Non | Non proposé |
| Visas et immigration | Non | Non proposé |
| Création de filiale | Non | Non proposé |
Ce qu’en disent les clients
Aucun retour client ou consultant n’est accessible publiquement ; la réputation de Neteem repose sur ses comptes déposés, sa garantie financière et vingt-quatre ans d’activité sans procédure.Constat de la rédaction, 22 octobre 2026
Les seuls éléments tiers sont des marchés publics attribués à Neteem par des organismes de recherche et universités français.Données de la commande publique
Aucun avis client indépendant n’a pu être trouvé au 22 octobre 2026. L’absence d’avis n’est pas un signal négatif en soi, mais elle empêche toute vérification externe de la qualité de service.
Alternatives en France
| Prestataire | Modèle | À envisager si | Note |
|---|---|---|---|
| RemotePeople | SAS française propre, emploi direct, tarif publié | Vous embauchez un salarié permanent et voulez un contrat signé par la société française du prestataire | 9,2 |
| Wagram Consulting | Portage salarial labellisé PEPS, Paris | Vous voulez un acteur de portage avec label et frais de 5 à 10 % | 8,4 |
| EOR France | Groupe français, équipes à Paris et Marseille | Vous voulez un acteur 100 % France avec une équipe RH dédiée | 8,8 |
Voir le comparatif complet des EOR en France →
Pour un consultant autonome employé en France depuis l’étranger, Neteem est l’un des choix les plus sûrs du portage : société ancienne, capital renforcé, commission publiée, protection sociale généreuse. Pour un salarié permanent, c’est le mauvais cadre, et le silence total des plateformes d’avis mérite qu’on demande des références avant de signer.
Questions fréquentes
Qui signe le contrat de travail de mon salarié ?
Neteem SAS, SIREN 442 432 506, RCS Versailles, signe un contrat de travail avec le consultant et un contrat de prestation de portage avec votre entreprise.
Est-ce du portage salarial ?
Oui. Neteem est une société de portage salarial (convention IDCC 3219) qui se présente en anglais comme un PEO/EOR ; les conditions du portage s’appliquent : autonomie du salarié, salaire minimal conventionnel, pas d’établissement stable créé pour le client.
Combien ça coûte ?
8 % du chiffre d’affaires facturé HT, sans frais sur les notes de frais ni sur l’avance de salaire. Côté entreprise, la page anglaise parle d’une commission sur le coût salarial total sans publier le taux : demandez-le par écrit.
Peut-il embaucher un salarié non européen ?
Non, Neteem ne propose ni visa ni autorisation de travail ; le consultant doit déjà être en droit de travailler en France.
Comment nous avons évalué
Nous avons consulté le registre national des entreprises (INSEE, BODACC), Pappers et societe.com pour les trois sociétés du groupe, les pages française et anglaise de neteem.com (FAQ, avantages, PEO) et le site de Neteem Solutions, et cherché des avis sur Google, Trustpilot, G2, Capterra et Glassdoor. Les notes suivent les cinq critères du comparatif des meilleurs EOR en France.
Sources
- Annuaire des entreprises (INSEE), SIREN 442 432 506, 880 206 370 et 842 328 403, consultés le 22 octobre 2026
- BODACC, augmentation de capital de mars 2025
- Neteem, page Neteem, FAQ et page PEO
- Code du travail, articles L. 1254-1 à L. 1254-31, L. 8231-1 et L. 8241-1